关于代通知金在医疗期内工资较低时按照什么标准主张的问题，结论是：代通知金的标准通常按照劳动者上一个月的工资标准确定，但在医疗期内工资较低的情况下，具体标准可能需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、代通知金的一般标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这里的“一个月工资”通常指的是劳动者上一个月的工资标准。
二、医疗期内工资较低时的特殊情况
医疗期内的工资支付：
- 在医疗期内，劳动者的工资支付通常受到一定限制，可能低于其正常工作期间的工资水平。这是因为医疗期是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间，用人单位在此期间需要支付病假工资或疾病救济费，但这些费用通常低于正常工资。
代通知金与医疗期工资的关系：
- 代通知金的标准是按照劳动者上一个月的工资标准确定的。然而，在医疗期内，如果劳动者的上一个月工资较低（因为处于医疗期），那么按照这一标准支付的代通知金也可能较低。
- 但需要注意的是，代通知金的目的在于补偿劳动者因未提前通知而可能遭受的损失。如果医疗期内的工资较低确实导致了劳动者损失的增加，那么从公平和合理的角度出发，可能需要考虑其他因素来确定代通知金的具体标准。
三、可能的解决方案和法律建议
协商确定：
- 在双方协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以与用人单位就代通知金的标准进行协商，争取达到一个双方都能接受的合理数额。
参考类似案例：
- 劳动者可以查阅相关案例或咨询专业律师，了解在类似情况下法院或仲裁机构是如何确定代通知金标准的。这有助于劳动者在主张代通知金时有一个合理的预期。
考虑其他补偿：
- 如果代通知金的标准确实较低，劳动者还可以考虑是否还有其他形式的补偿可以主张，如经济补偿金、医疗补助费等。这些补偿可能能够弥补劳动者因医疗期工资较低而遭受的损失。
法律途径：
- 如果双方无法就代通知金的标准达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：劳动者在主张代通知金时，应保留好相关证据，如工资单、医疗证明、劳动合同等，以便在需要时证明自己的主张。
- 及时咨询：由于法律问题的复杂性和专业性，劳动者在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以便获得更准确和全面的法律建议。
综上所述，代通知金在医疗期内工资较低时的标准可能需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。