保安被开除的后果主要取决于开除的原因以及是否符合相关法律法规的规定，以下从多个角度进行分析：
经济后果：
- 合法开除：如果保安因严重违反公司规章制度、工作失职或渎职、服务态度恶劣或引发纠纷、不符合岗位要求或资质问题，以及其他严重情形（如违法犯罪行为、泄露公司机密、连续旷工或多次违纪等）被开除，且公司开除行为符合法律法规和劳动合同的约定，那么保安通常无法获得经济补偿。在某些情况下，如因保安的违法行为给公司造成损失，公司还可能要求保安承担赔偿责任。
- 非法开除：如果公司开除保安的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，如无正当理由开除、未按照法定程序开除等，那么保安有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常根据保安在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
职业声誉影响：
- 被开除可能对保安的职业声誉产生负面影响，尤其是在保安行业内部或相关社交圈中。这种负面影响可能影响保安未来的就业机会和职业发展。
法律后果：
- 合法开除：如果公司开除保安的行为合法合规，那么保安通常无法通过法律途径主张权利。
- 非法开除：如果公司开除保安的行为违法，保安可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果仲裁结果不满意，保安还可以向法院提起诉讼。此外，如果保安认为公司的开除行为侵犯了其合法权益，如名誉权、隐私权等，还可以考虑通过民事诉讼途径维护自己的权益。
社会关系影响：
- 被开除可能对保安的社会关系产生一定影响，尤其是与同事、上级或客户之间的关系。这种影响可能因具体情况而异，但通常建议保安在离职后保持积极、专业的态度，以维护自己的社会形象。
建议：
- 对于保安而言，如果面临被开除的情况，首先应了解公司开除的具体原因和依据，以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。
- 如果认为公司的开除行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在离职后，保安应积极调整心态，寻找新的就业机会，并努力提升自己的职业技能和素质，以更好地适应市场需求。
示例：
假设某保安因在工作期间酗酒上岗被公司开除，且公司开除行为符合相关法律法规和劳动合同的约定。那么，该保安将无法获得经济补偿，并可能面临职业声誉受损的后果。如果该保安认为公司的开除行为违法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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