关于您提出的“入职就可以享受哺乳假还是要转正后”的问题，这主要取决于哺乳假的具体性质以及您所在单位的相关规定，但我可以根据一般情况和相关法规给您一个清晰的解答。

首先，需要明确的是，哺乳假与产假是两个不同的概念。产假是女职工在生育期间依法享受的休假，而哺乳假则是在产假期满后，女职工因哺乳需要而申请的额外休假。

关于哺乳时间的享受： 根据相关规定，在哺乳期内的女职工，无论是否已经转正，每个工作日都享有1小时的哺乳时间，直至婴儿满一周岁。如果生育多胞胎，那么每多一个宝宝，每天还会增加1小时的哺乳时间。这部分哺乳时间是女职工依法享有的权益，不受入职时间或转正状态的影响。

关于哺乳假的申请： 哺乳假则是在产假期满后，女职工根据自身情况向单位申请的休假，用于继续照顾和哺乳婴儿。根据《福建省女职工劳动保护条例》等相关规定，女职工产假期满后，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。这意味着，哺乳假的享受需要满足两个条件：一是女职工本人提出申请；二是用人单位同意。因此，哺乳假的享受并不完全取决于入职时间或转正状态，而是需要单位与女职工双方协商一致。

总结与建议：

1. 无论入职时间或转正状态如何，哺乳期的女职工都依法享有每个工作日1小时的哺乳时间。
2. 如果您希望在产假期满后继续享受哺乳假，需要向单位提出申请，并与单位协商一致。单位会根据实际情况和政策规定来决定是否同意您的申请。
3. 在申请哺乳假时，建议您提前了解单位的相关规定和政策，以便更好地与单位沟通协商。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。