工作受伤休假是否需要签协议，这主要取决于用人单位的管理规定以及双方协商的结果，但法律并未强制要求必须签订协议。不过，从保障双方权益的角度出发，签订一份书面协议是较为稳妥的做法。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
无强制要求：根据现行法律法规，员工因工作受伤休假，并未明确规定必须签订书面协议。员工享有法定的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期待遇等，这些待遇的享受并不以签订协议为前提。
协议内容需合法：如果双方决定签订协议，协议内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。例如，协议中不得约定员工放弃工伤认定、伤残等级鉴定等法定权利。
二、实践层面
明确休假期限和待遇：签订协议可以明确员工的休假期限、停工留薪期待遇、医疗费用报销等具体事项，有助于避免后续因理解不一致而产生的纠纷。
保障双方权益：对于用人单位而言，签订协议可以规范管理，确保员工在休假期间遵守相关规定；对于员工而言，协议可以作为一种法律保障，确保自己的合法权益不受侵害。
协议形式：协议可以是单独的书面文件，也可以是劳动合同中的补充条款。无论哪种形式，都应当确保双方签字或盖章确认，以体现协议的严肃性和有效性。
三、建议
主动沟通：如果你因工作受伤需要休假，建议主动与用人单位沟通，了解公司的相关规定和流程，并表达签订书面协议的意愿。
审查协议内容：在签订协议前，务必仔细审查协议内容，确保自己的合法权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或法律机构。
保留证据：无论是否签订协议，都应当保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
总结来说，虽然法律并未强制要求工作受伤休假必须签订协议，但签订一份合法合规的书面协议对于保障双方权益、避免纠纷具有重要意义。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。