核心结论：在公司受伤后请病假离职签订补偿协议，关键在于明确补偿项目、计算标准、支付方式及违约责任等内容，以下为你详细介绍签订补偿协议的要点和步骤。

协议签订前的准备

1. 收集证据
   • 工伤认定材料：要确定受伤是否属于工伤，需收集能证明与工作相关性的证据，比如事故发生时的现场照片、视频，同事的证人证言等。如果已经进行了工伤认定，要保留好工伤认定决定书。
   • 医疗证据：包括病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单等，这些能证明受伤的程度、治疗情况以及花费的医疗费用，是计算补偿金额的重要依据。
   • 工资证明：提供受伤前12个月的工资银行流水或者工资条，用于确定本人的工资标准，这在计算停工留薪期工资、一次性伤残补助金等补偿项目时会用到。
2. 确定补偿项目和标准
   • 医疗费用：一般由工伤保险基金支付，如果公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定。
   • 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，由工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付不同月数的本人工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果与公司解除劳动关系，根据伤残等级和当地的规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金。

协议签订的要点

1. 明确双方信息 在协议中要准确写明公司和员工的名称、法定代表人或负责人的姓名、联系方式、地址等信息，确保协议的主体明确。
2. 详细约定补偿内容
   • 补偿项目和金额：将上述确定的各项补偿项目和具体金额一一列明，避免模糊表述。例如，“公司一次性支付员工医疗费用人民币[X]元、停工留薪期工资人民币[X]元、一次性伤残补助金人民币[X]元、一次性工伤医疗补助金人民币[X]元、一次性伤残就业补助金人民币[X]元，共计人民币[X]元”。
   • 支付方式和时间：明确补偿款的支付方式，如银行转账，并写明收款账户信息。同时，约定具体的支付时间，比如“公司应在本协议签订之日起[X]个工作日内，将上述补偿款支付至员工指定的银行账户”。
3. 声明权利义务的终结 在协议中要明确双方在签订协议后，员工不得再就此次受伤事宜向公司主张任何权利，公司也不再承担任何责任。例如，“双方确认，自本协议签订并履行完毕后，员工与公司之间就本次受伤事宜的权利义务关系即告终结，员工不得再以任何理由和方式向公司主张任何权利或要求公司承担任何责任”。
4. 违约责任 约定如果一方违反协议约定，应承担的违约责任。比如，如果公司未按照约定时间支付补偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向员工支付违约金。

协议签订的步骤

1. 协商：员工与公司就补偿协议的内容进行充分协商，双方对补偿项目、金额、支付方式等达成一致意见。
2. 起草协议：可以根据协商的结果，参考上述要点起草补偿协议。也可以使用当地劳动部门提供的模板，但要根据实际情况进行修改和完善。
3. 审核协议：在签订协议前，员工要仔细审核协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果有不明白的地方，要及时向公司询问或者向我咨询。
4. 签订协议：双方在协议上签字或盖章，并注明签订日期。协议一式两份，公司和员工各执一份。

如果在签订补偿协议过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，欢迎随时向我咨询。