结论：怀孕期间公司拖欠工资，您发出被迫解除劳动合同通知书后，仍然可以主张怀孕期间的工资及经济补偿等相关权益。
法律背景与依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
孕期女职工的特殊保护：
- 孕期女职工受到法律的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 若公司拖欠工资，女职工有权依法解除劳动合同，并主张相应的经济补偿。
具体分析与建议
关于被迫解除劳动合同通知书：
- 您已经向公司发出了被迫解除劳动合同通知书，这是合法的行为，表明您因公司拖欠工资而不得不解除劳动合同。
- 通知书应明确说明解除劳动合同的原因（即公司拖欠工资），并保留好送达的证据，如快递单、邮件截图等。
关于主张的权益：
- 工资：您有权要求公司支付拖欠的工资，包括怀孕期间的工资。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 其他权益：如生育津贴、产假工资等，若公司未依法支付，您也有权主张。
行动建议：
- 收集证据：收集公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等。
- 协商解决：尝试与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助），以确保自己的权益得到充分保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。