您好，关于您提出的“未满十八岁公司是否可以录用”的问题，这需要根据未成年人的具体年龄以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工，任何组织或者个人都不得招用，这是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规明确规定的。如果用人单位违反这一规定，将会面临严重的法律处罚，包括高额罚款，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

而对于未成年工，情况则有所不同。用人单位在符合一定条件下是可以录用的。具体来说，用人单位使用年满16周岁未满18周岁的未成年工时，应当依法向人力资源社会保障部门办理登记，并为未成年工提供定期体检，以确保其身心健康。同时，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用已满16周岁的未成年人的。

因此，如果您的年龄已经满16周岁但未满18周岁，且您希望被某家公司录用，那么该公司需要按照上述规定进行登记和提供体检等保障措施。而如果您还未满16周岁，那么任何公司都不得录用您，这是为了保护您的身心健康和接受义务教育的权利。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。