您好，针对您提出的“未满18周岁已满16周岁上班是否需要备案”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

是的，未满18周岁但已满16周岁的劳动者（即未成年工）在上班时是需要进行备案的。这一要求主要基于国家对未成年工的特殊劳动保护政策，旨在优化未成年人的成长环境，并保护他们的合法权益。

备案的法律依据：

• 根据《未成年工特殊保护规定》第九条第一款，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。
• 同时，《禁止使用童工规定》也明确指出，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，而招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，则需依法办理相关手续。

备案的内容：

备案时，需要提供未成年工的基本信息，如姓名、身份证号、住址、联系方式等，并附上身份证或户口簿的复印件以核实年龄。此外，还需提供用工情况，包括劳动合同期限、工作内容、报酬以及岗位性质（需注意，未成年工不得被安排从事矿山井下、有毒有害、四级体力等禁忌劳动）。同时，健康检查也是备案的重要一环，包括入职前的县级以上医院健康报告，以及定期（每年至少1次）的健康检查计划与记录。

备案的范围与流程：

各类企业（包括国企、私企、外资等）、个体经济组织、民办非企业单位，在招用未成年工时，均需进行备案。备案流程通常包括备齐相关材料、提交至当地人力资源社会保障部门的劳动保障监察部门（并填写《未成年工登记表》）、审核通过后发放《未成年工登记证》。如果材料不齐全，可能需要补正。备案的时限是招用之日起30日内完成，超期未备案将可能面临依法处罚。

特殊注意事项：

• 营业性娱乐场所、酒吧、网吧等不适宜未成年人活动的场所，是不得招用年满16周岁未满18周岁的未成年人的。
• 未成年工的父母或监护人也应切实履行监护责任，确保他们的身心健康和接受义务教育的权利不受影响。

综上所述，如果您或您的孩子作为未成年工即将开始工作，请务必按照相关规定进行备案，以确保合法权益得到保障。同时，也希望用工单位能够严格遵守相关法律法规，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。