结论：残疾人到了退休年龄，单位一般可以依法办理退休手续，而非直接“辞退”，但具体情形需结合相关法律法规及地方政策综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法定退休年龄与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当残疾人劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同自然终止，单位无需再以“辞退”的方式解除劳动关系，而是应当依法为其办理退休手续，享受相应的退休待遇。

二、特殊情形下的处理

1. 未享受基本养老保险待遇的情形：

   • 如果残疾人劳动者达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意继续留用，双方可以协商继续履行劳动合同或者签订劳务合同。此时，劳动关系并未因达到退休年龄而自动终止，单位也不能随意“辞退”劳动者。

2. 地方政策差异：

   • 需要注意的是，不同地区对于残疾人退休及劳动关系处理可能存在地方性政策或规定。例如，某些地区可能对于残疾人劳动者有更为优惠的退休政策或就业保护措施。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关政策进行判断。

三、单位“辞退”行为的合法性分析

• 如果单位在残疾人劳动者达到退休年龄后，未经合法程序即直接“辞退”，且劳动者并未享受基本养老保险待遇或存在其他应当继续履行劳动合同的情形，那么单位的这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 残疾人劳动者及其家属在面临退休问题时，应首先了解当地的相关政策及规定，以便更好地维护自身权益。

2. 与单位协商：

   • 在达到退休年龄前，劳动者可以与单位就退休后的相关事宜进行协商，包括是否继续留用、退休待遇等。

3. 保留证据：

   • 如果单位存在违法解除劳动合同的行为，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中使用。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果劳动者在退休问题上遇到纠纷或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：残疾人到了退休年龄，单位一般应依法为其办理退休手续而非直接“辞退”。在处理此类问题时，需结合相关法律法规及地方政策进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。