关于公司改名换签合同后人工龄的计算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，我会为您详细解析。
首先，我们需要明确的是，工龄的计算直接关系到劳动者的经济补偿、年假天数、病假待遇等权益，因此必须严格按照相关法律法规进行。
一、工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 当公司仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，而用人单位主体未发生实质性变更时，工龄应当连续计算。这意味着，即使公司名称变了，您的工龄也不会因此中断。
- 如果您在两个单位之间存在无中断的连续工作经历，且这种调动非因您主观原因（如公司安排、组织调动等），则两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算原则：
- 因公司合并、分立导致用人单位主体变更时，您的工龄应合并计算。无论是吸收合并、新设合并还是存续分立、新设分立，您在原用人单位的工龄都应与在新用人单位的工作时间相加计算。
- 如果公司通过股权转让等方式发生变更，但公司的名称、经营业务、管理模式等没有实质性改变，您的工龄也一般应连续并合并计算。
二、具体法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：
- 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司内部的这些变更不会影响您的工龄，工龄应连续计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：
- 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这进一步明确了在公司合并、分立时，您的工龄由新的用人单位继续承认和计算。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：
- 如果您非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这保护了您在非自愿调动情况下的工龄权益。
三、实际操作建议
密切关注工龄计算：
- 在公司改名、换签合同或发生其他变更时，您应密切关注自身工龄的计算是否正确。确保您的工龄没有因为公司变更而受到影响。
保留相关证据：
- 保留好与原公司和新公司签订的劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等证据。这些证据在维护您的工龄权益时将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您对工龄计算有疑问或与用人单位产生争议，应及时咨询专业律师或相关法律机构。他们可以提供准确和具体的指导，帮助您维护自己的合法权益。
通过法律途径维权：
- 如果与用人单位无法协商解决争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的工龄权益。
综上所述，公司改名换签合同后，您的工龄计算应遵循连续计算和合并计算的原则，并依据相关法律法规进行。在实际操作中，您应密切关注工龄计算、保留相关证据、及时咨询专业律师，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。