公职人员因在家陪护病人无法上班的处理方式需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若符合法定请假条件（如病假、事假、护理假等）
   根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》及各地具体规定，公职人员因家庭成员患病需陪护的，可依法申请以下假期：

   • 病假：若病人本人是公职人员，可按单位规定申请病假，需提供医疗机构诊断证明，工资按比例发放（如病假2个月内发原工资，超过部分可能扣减）。
     
   • 事假：若需陪护非本人的直系亲属（如配偶、父母、子女），可申请事假，但事假期间工资通常全额扣减，且单位有权根据工作情况批准或不批准。
     
   • 护理假：部分地区（如广东、福建等）规定，独生子女或符合条件的子女可享受每年一定天数的“护理假”陪护父母，期间工资照发，但需提供亲属患病证明。
     建议：提前向单位提交书面申请，附医疗机构证明或亲属关系证明，明确请假类型、期限及工作交接安排，避免因程序瑕疵被认定为旷工。

2. 若未履行请假手续或不符合请假条件
   若公职人员未经批准擅自离岗陪护病人，可能构成《公务员法》或《公职人员政务处分法》中的“旷工”行为，单位可依据情节轻重给予警告、记过、降级甚至开除处分。
   例外情形：若因突发紧急情况（如病人突发重病需立即送医）无法提前请假，应在事后24小时内补办手续并说明情况，单位通常会酌情处理。

补充说明：

• 单位自主权：公职人员的请假审批需结合单位内部规章制度，部分单位可能对陪护假有更宽松的规定（如允许“弹性工作时间”或“远程办公”）。
  
• 证据保留：建议保存医疗机构诊断证明、亲属关系证明、请假申请记录等材料，以备争议时举证。
  

如有具体细节（如单位类型、病人与公职人员关系、请假时长等），可进一步向我咨询，我会结合法律条文和实务经验为您分析。