旷工主要违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者义务和用人单位规章制度的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 违反劳动者的基本义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”旷工行为直接违反了劳动者应遵守的劳动纪律，未履行完成劳动任务的基本义务。例如，员工在正常工作日未经批准擅自缺勤，就是未履行其应完成的劳动任务，违反了劳动纪律。

2. 可能触发用人单位的规章制度处罚

   • 用人单位可依据《劳动合同法》第四条制定合法有效的规章制度，明确将旷工列为违纪行为并设定相应处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。若劳动者旷工达到规章制度规定的严重程度，用人单位有权依法处理。比如，某公司规章制度中规定，连续旷工3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。若员工达到这一标准，公司即可依据规章制度进行处理。
   • 根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工若被认定为“严重违反”的情形之一，用人单位可据此单方解除合同且无需支付经济补偿金。

3. 对劳动关系的影响及法律后果

   • 工资扣减：旷工期间劳动者未提供正常劳动，用人单位可不支付对应期间的工资。这是基于劳动者未履行劳动义务，用人单位无需支付相应报酬的原则。
   • 合同解除风险：连续旷工或累计旷工达到一定天数（需符合规章制度或法律规定），用人单位可合法解除劳动合同。如前面提到的例子，若员工连续旷工3天，公司即可依据规章制度解除劳动合同。
   • 赔偿责任：若因旷工给用人单位造成经济损失，劳动者可能需承担赔偿责任（需结合过错程度和实际损失判定）。比如，员工旷工导致公司生产线停工，造成直接经济损失，公司有权要求员工赔偿相应损失。

4. 特殊注意事项

   • 程序合法性要求：用人单位以旷工为由解除劳动合同时，须确保规章制度合法有效、旷工事实证据充分，并履行通知工会等法定程序。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
   • 争议解决途径：劳动者对旷工认定或处理结果有异议时，可通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。这是劳动者维护自身合法权益的法定途径。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的考勤制度和劳动纪律，避免因旷工行为而面临严重后果。若因特殊情况需请假，应及时按程序办理请假手续。
• 对于企业而言，应制定合理且合法的规章制度，明确旷工等违纪行为的标准和处罚措施，并在员工入职时进行充分告知和培训。同时，应确保规章制度的执行过程公正、透明，以维护良好的劳动关系。

总结：旷工行为不仅违反了劳动者的基本义务，还可能触发用人单位的规章制度处罚，对劳动关系产生严重影响。因此，无论是员工还是企业，都应重视旷工行为的法律后果，并采取相应的预防措施。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。