旷工是指员工在正常工作日无正当理由、未履行请假手续或请假未获批准而缺勤的行为，它严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。以下是对旷工情形的详细解析：

1. 未履行请假手续缺勤：

   • 员工在工作日未按照用人单位规定的流程和要求提出请假申请，就擅自不到岗工作。例如，公司规定请假需提前通过办公系统提交并经领导审批，但员工未进行此操作即不来上班，这种行为构成旷工。

2. 请假未获批准仍缺勤：

   • 员工虽然提出了请假申请，但由于工作安排等原因，上级领导未予批准。然而，员工却仍未到岗工作。如业务繁忙时期员工申请请假去旅游，领导因人手不足未批准，但员工依然选择休假，这也属于旷工。

3. 假期相关违规：

   • 超假未续假：员工请假时获批的假期有明确期限，若假期结束后未按规定办理续假手续且未按时返岗，超出假期的时间将被视为旷工。例如，员工申请了5天病假，但5天后病未痊愈却未申请续假就继续休息。
   • 虚假请假：员工编造虚假理由或提供虚假证明材料以骗取假期，如伪造病假条来请假。在这种情况下，整个请假期间都将被认定为旷工。

4. 不服从合理工作安排：

   • 员工拒绝服从用人单位的合理工作调动、岗位调整或临时工作任务安排，不到指定岗位或地点工作。例如，公司因业务需要将员工临时调至其他部门支援一天，但员工无正当理由拒绝前往，这种行为同样被视为旷工。

5. 代打卡等虚假出勤行为：

   • 员工为了制造出勤假象，采用让他人代打卡、伪造考勤记录等方式。一旦发现，这种虚假出勤行为将被视为旷工，因为它实际上构成了缺勤。

6. 工作现场擅自离岗且时间较长：

   • 员工在正常工作时间内，未经允许擅自离开工作岗位，且离岗时间达到一定长度。例如，工厂工人在上班期间未报告就擅自离开车间长时间办私事，这种行为也将被视为旷工。

7. 未经批准在外兼职或在其他单位从事有报酬活动：

   • 员工未经用人单位批准，在外兼职或在其他单位从事有报酬的活动，这种行为同样会被视为旷工，因为它分散了员工的精力，影响了本职工作的完成。

旷工的法律后果： 旷工行为一旦确认，用人单位有权根据相关法律法规和公司规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等。因此，员工应严格遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。

建议：

• 作为员工，应充分认识到旷工的危害性，自觉遵守劳动纪律和规章制度，确保按时到岗工作。
• 作为用人单位，应加强劳动纪律管理，确保规章制度的合法性和有效性，以维护良好的工作环境和秩序。同时，在处理旷工问题时，应严格按照法律法规和规章制度进行操作，确保处理的公正性和合法性。

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