被认定为旷工的六种常见情形可以归纳如下：

1. 未履行请假手续擅自离岗：

   • 员工在未按照公司规定履行请假手续的情况下，擅自离开工作岗位，且未能在合理期限内返回或补办请假手续的，通常会被认定为旷工。例如，员工未提前向直属领导或人力资源部门提交请假申请，也未通过公司规定的电子系统或书面形式进行请假，而是直接离岗，这种行为即构成旷工。

2. 请假未获批准而离岗：

   • 员工虽然提出了请假申请，但未经公司批准就擅自离岗的，同样会被视为旷工。公司有权根据工作需要和员工的实际情况决定是否批准请假申请。如果员工在请假未获批准的情况下仍然离岗，那么这种行为就违反了公司的规章制度，构成旷工。

3. 以虚假理由请假：

   • 员工以虚假理由（如编造疾病、家庭紧急情况等）请假并离岗的，一旦被公司发现，不仅会被认定为旷工，还可能面临纪律处分。这种行为严重违反了诚信原则，损害了公司的利益和信任关系。

4. 假期满后未及时返岗且未续假：

   • 员工在假期结束后，未按照公司规定的时间返岗工作，也未及时办理续假手续的，会被视为旷工。例如，员工因病请假一周，但假期结束后因病情未完全恢复而未能及时返岗，且未向公司说明情况并办理续假手续，那么这种行为就构成旷工。

5. 无正当理由拒绝到岗工作：

   • 员工在接到公司到岗通知后，无正当理由拒绝到岗工作的，也会被认定为旷工。这种情形通常发生在员工与公司之间存在矛盾或纠纷时，员工可能出于不满或抗议而拒绝到岗工作。然而，这种行为不仅违反了公司的规章制度，也可能损害了公司的正常运营秩序。

6. 利用工作间隙或休息时间离岗且未获批准：

   • 员工在工作间隙或休息时间擅自离岗，且未获得公司批准的，同样可能被视为旷工。虽然工作间隙或休息时间属于员工的个人时间，但员工在享受这些时间的同时，也需要遵守公司的规章制度和纪律要求。如果员工未经批准擅自离岗，且这种行为影响了公司的正常工作秩序或造成了其他不良后果，那么这种行为就可能构成旷工。

法律建议：

• 作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和纪律要求，按时到岗工作，履行请假手续，避免无故旷工。
• 如果因特殊情况需要请假或离岗，应当提前向公司说明情况并办理相关手续，确保自己的行为符合公司的规定和要求。
• 如果公司认定员工旷工并采取相应的纪律处分措施，员工有权了解公司的认定依据和处分理由，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 旷工行为可能对员工的职业发展产生负面影响，如影响晋升、加薪等。
• 旷工行为还可能导致公司解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担相应的违约责任或赔偿责任。
• 在严重情况下，旷工行为还可能涉及法律责任问题，如违反劳动法规定等。因此，员工应当重视旷工行为的后果，并严格遵守公司的规章制度和纪律要求。