以下六种行为通常会被认定为旷工：
未请假或请假未获批准而缺勤：
- 员工在正常工作日，必须按照用人单位规定的请假流程提前提出请假申请，并等待相关负责人的批准。若员工未提交请假申请，或虽然提交了但未被批准，却擅自不来上班，这种行为将被明确认定为旷工。例如，某公司规定员工需提前一天书面请假，经部门经理批准后方可休假。若员工违反此规定，无故未到岗，即构成旷工。
假期期满未续假或续假未获批准而逾期不归：
- 员工请假期满后，应按时返岗。如需继续休假，必须按规定程序办理续假手续，并获得批准。若员工未办理续假手续，或续假申请未被批准，却继续缺勤，同样会被认定为旷工。比如，员工病假结束后未按时返回，或续假申请被驳回后仍不返岗，其逾期未归的天数将视为旷工。
以虚假理由请假或缺勤：
- 员工通过提供虚假的请假事由、证明材料，或伪造出勤记录来骗取用人单位的批准或掩盖缺勤事实，这种行为一旦被发现，不仅请假期间会被认定为旷工，还可能面临更严重的纪律处分。例如，员工伪造医院诊断证明请病假，或篡改考勤记录，都属于此类旷工行为。
不服从工作调动，不到新岗位报到：
- 用人单位根据生产经营需要，在合理范围内对员工的工作岗位进行调整时，员工应当服从安排。若员工无正当理由拒绝接受工作调动，既不到新岗位报到，也未在原岗位工作，这种行为也将被视为旷工。例如，员工因个人原因拒绝调往新部门，且不在原部门上班，即构成旷工。
擅自离岗超过合理时间：
- 在工作时间内，员工未经允许擅自离开工作岗位，且离岗时间超过了合理范围（如短暂休息、处理紧急私事等），也可能被认定为旷工。例如，员工在上班期间长时间离开岗位去办理私人事务，或无故离岗聊天、吸烟等，且累计时间超过合理限度，即属于此类旷工。
其他无正当理由的缺勤：
- 除了上述五种情况外，任何没有其他正当理由的缺勤都可能被视为旷工。这包括但不限于员工突然消失、无法联系上，或以各种非正当理由（如心情不好、天气不好等）拒绝上班等。这种无正当理由的缺勤行为同样违反了用人单位的劳动纪律和规章制度。
法律建议与后果：
- 旷工行为不仅违反了用人单位的规章制度，也可能对员工的职业生涯产生不利影响。用人单位有权依据相关法律法规和规章制度对旷工员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、扣发工资、解除劳动合同等。
- 作为员工，应严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，确保自己的出勤和请假行为符合规定。如因特殊原因无法按时到岗或需要请假，应提前与用人单位沟通并获得批准。
- 若员工对用人单位的旷工认定或处理有异议，可以通过内部申诉机制或劳动争议调解、仲裁等途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能帮助您更好地理解旷工行为的认定标准及相关法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。