结论前置：

1. 如果拖欠的工资已经全额支付，且不存在其他违法行为，则一般不再追究用人单位的违法责任。但拖欠工资的行为本身在支付前是违法的。
2. 若拖欠工资期间存在其他违法行为，如克扣工资、未支付加班费等，即使工资最终支付，用人单位仍可能面临法律责任。

详细分析：

一、拖欠工资行为的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时、足额支付劳动者的工资。如果用人单位未能履行这一义务，即构成拖欠工资，是违法的。

二、工资支付后的法律后果

1. 如果拖欠的工资已经全额支付：

   • 在一般情况下，如果用人单位在劳动者提起劳动仲裁或诉讼前，已经全额支付了拖欠的工资，且没有其他违法行为，那么劳动者可能不再追究用人单位的违法责任。但需要注意的是，拖欠工资的行为本身在支付前是违法的，用人单位可能因此受到劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚。

2. 如果拖欠工资期间存在其他违法行为：

   • 即使工资最终得到了支付，但如果用人单位在拖欠工资期间还存在其他违法行为，如克扣工资、未支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么用人单位仍可能面临法律责任。劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

三、特殊情形下的延期支付

在特定情况下，如用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，且在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，延期支付工资一般不被认定为违法，但用人单位仍需尽快支付工资，并承担因延期支付可能给劳动者造成的损失。

四、劳动者的维权途径

如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。同时，保留好相关沟通记录作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉：携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

五、建议与总结

• 建议：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。同时，积极与用人单位协商解决，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 总结：拖欠工资是违法的，但特殊情况下可暂时延期支付且不构成违法。劳动者在遭遇拖欠工资时，应依法采取相应措施维护自身权益，同时注意留存证据以备不时之需。如果用人单位已经支付了拖欠的工资，但存在其他违法行为，劳动者仍可依法追究其法律责任。

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