结论前置
当公司辞退员工且员工尚有未休年假时，公司应按照法律规定，根据员工的实际工作年限和已工作时间折算应休未休年休假天数，并按照日工资收入的300%（包含正常工作期间的工资）支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
详细分析
一、确定应休未休年休假天数
计算依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
折算方法：
- 若员工在离职当年，应休未休年休假天数需按已工作时间折算，具体公式为：应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天或366天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例说明：
- 假设小李累计工作3年，在A公司工作到第6个月时被辞退，他全年应享受5天年休假。在被辞退时，他应休未休年休假天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天，按规则取整为2天。
二、计算未休年休假工资报酬
补偿标准：
- 用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数的，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际操作中，由于正常工作期间的工资已支付，因此通常只需额外支付2倍的日工资收入。
日工资计算方法：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算公式：
- 额外补偿金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
- 总支付金额 = 额外补偿金额 + 正常工作期间已支付的工资（即日工资收入 × 未休年休假天数）
- 简化公式（直接计算总支付金额，包含正常工资）：总支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%
继续示例：
- 假设小李月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。A公司应支付小李未休年休假工资报酬 = 275.86 × 2 × 300% = 1655.16元（其中，正常工作期间已支付的工资为551.72元，额外补偿为1103.44元）。
三、特殊情况处理
员工主动放弃：
- 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
违法辞退与未休年假：
- 若公司违法辞退员工，员工除可根据《劳动合同法》主张赔偿金外，仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。
法律建议
对于员工：
- 在被辞退时，应主动了解自己的未休年假情况，并要求公司按照法律规定进行补偿。
- 若公司拒绝支付或未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在辞退员工时，应妥善处理员工的年休假问题，避免潜在的法律纠纷和经济损失。
- 建议建立完善的年休假管理制度，确保员工的年休假权益得到充分保障。
综上所述，公司在辞退员工时，必须严格按照法律规定对员工未休的年假进行正确折算和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。