针对您提出的“试用期满两个月没有转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。因此，如果您的试用期已经满了两个月，但公司仍未与您签订正式的劳动合同或进行转正，这可能涉及到违法用工的问题。

接下来，我们分析几种可能的情况及应对措施：

1. 公司未与您签订正式劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从试用期满后的次日起至实际签订劳动合同之日止的二倍工资差额。
   • 您应与公司进行沟通，明确要求签订正式劳动合同，并保留好相关证据（如工作记录、工资单、沟通记录等），以备后续维权之需。

2. 公司以各种理由拖延转正：

   • 如果公司以“人员优化”、“岗位调整”等理由拖延您的转正，这可能构成违法解除劳动合同或未及时签订劳动合同的行为。
   • 您有权要求公司明确转正的具体条件和流程，并按照约定执行。如果公司拒绝或无法给出合理理由，您可以考虑向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司违法约定试用期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，且不得超过法定标准。如果公司违法约定了过长的试用期，您有权要求公司按照转正后的工资标准支付超过法定试用期的赔偿金。
   • 您应仔细审查劳动合同中的试用期条款，确保其符合法律规定。如果发现违法约定，应及时与公司沟通并要求改正。

4. 关于社保缴纳：

   • 无论是否在试用期内，用人单位都应为劳动者缴纳社会保险。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，并可以向社会保险经办机构投诉。

建议行动步骤：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确您的转正诉求和法律依据，要求公司按照法律规定执行。
2. 收集证据：保留好与公司的沟通记录、工作记录、工资单等证据，以备后续维权之需。
3. 寻求帮助：如果公司拒绝改正或无法给出合理理由，您可以向当地的劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

总之，面对试用期满未转正的情况，您应了解自己的权益和法律规定，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果公司拒绝改正或无法给出合理理由，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。