央企合同到期未与员工续签，员工能获得的补偿需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、补偿情形及判断标准
央企不续签且劳动者无过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果央企在劳动合同到期后决定不与员工续签，且不存在劳动者过错或拒绝维持/提高合同约定条件续订的情况，央企应向劳动者支付经济补偿。
- 举例：小李与央企合同到期，央企提出不续签，且小李无过错，央企应支付经济补偿。
劳动者因个人原因不续签：
- 如果劳动者因自身原因（如职业规划、家庭因素等）不愿续签合同，央企无需支付经济补偿。
- 举例：小王因个人职业发展规划拒绝续签，央企无需支付补偿。
央企降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 若央企在续签时降低劳动条件（如降薪、减福利等），劳动者因此拒绝续签，这种情况不属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，央企仍需支付经济补偿。
- 举例：小赵因央企降薪而拒绝续签，央企应支付经济补偿。
特殊情形下的双倍赔偿：
- 若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的条件（如在央企连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），提出续订无固定期限劳动合同而央企拒绝，视为违法终止劳动合同，央企应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
举例：
- 如果小李在央企工作了3年6个月，月工资为8000元，那么央企应支付的经济补偿为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元（其中，3年按3年计算，6个月按0.5年计算）。
三、劳动者权益保护与应对措施
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益，包括经济补偿的适用条件和计算标准。
- 协商与咨询：在合同到期前，劳动者可与央企进行协商，了解续签意向和条件。如有疑问，可向劳动监察部门咨询或投诉。
- 证据保留：劳动者应妥善保留工作期间的相关证据，如合同、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 法律途径：若央企未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，央企合同到期未与员工续签的补偿问题涉及多个方面，包括补偿情形、计算标准以及劳动者的权益保护和应对措施。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并依法采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。