结论：一个国有企业领导在原单位因贪污被调职走后，是否应该回原单位，这并非一个简单的“应该”或“不应该”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括法律规定、公司制度、道德伦理以及实际工作需要等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 贪污行为是违法的，如果该领导因贪污被调职，说明其行为已经触犯了法律，并可能受到了相应的法律制裁。
   • 在法律上，并没有明确规定因贪污被调职的人员不能再次回到原单位工作。但是，如果其贪污行为导致被判处刑罚，根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，被判处刑罚的人员在一定期限内可能不得担任公司的董事、监事、高级管理人员等职务。
   • 此外，如果该领导在贪污案件中涉及到了职务侵占、挪用资金等犯罪行为，且这些行为与其在原单位的职务紧密相关，那么其再次回到原单位工作可能会引发公众对其能否公正履行职责的质疑。

2. 公司制度角度：

   • 国有企业通常会有严格的内部管理制度，包括对员工行为的规范、对违法违纪行为的处理等。
   • 如果该领导因贪污被调职，那么根据公司的内部制度，其可能已经被列入了“黑名单”或受到了相应的纪律处分，这可能会影响其再次回到原单位工作的可能性。
   • 另一方面，如果公司认为该领导已经接受了教训，且其能力和经验对公司的未来发展有重要作用，那么公司可能会考虑给予其改过自新的机会，允许其回到原单位工作，但通常会伴随着严格的监督和考核。

3. 道德伦理角度：

   • 贪污行为严重违背了道德伦理和职业操守，对公司的声誉和形象造成了极大的损害。
   • 如果该领导再次回到原单位工作，可能会引发员工和公众的不满和质疑，影响公司的内部团结和外部形象。
   • 从道德伦理的角度来看，该领导应该深刻反思自己的行为，积极改正错误，并通过实际行动来赢得公众的信任和尊重。如果其确实想要回到原单位工作，那么应该以更加谦逊和诚恳的态度来面对员工和公众，接受严格的监督和考核。

4. 实际工作需要角度：

   • 如果该领导在贪污之前确实为公司做出了重要贡献，且其能力和经验对公司的未来发展有重要作用，那么公司可能会从实际工作需要的角度出发，考虑给予其改过自新的机会。
   • 但是，这并不意味着公司可以忽视其贪污行为的严重性和影响。在允许其回到原单位工作之前，公司应该进行充分的评估和考虑，确保其不会再次犯错，并能够为公司的发展做出积极贡献。

建议：

• 对于该领导而言，如果确实想要回到原单位工作，那么应该首先深刻反思自己的行为，积极改正错误，并通过实际行动来赢得公众的信任和尊重。
• 对于公司而言，如果考虑允许该领导回到原单位工作，那么应该进行充分的评估和考虑，确保其不会再次犯错，并制定严格的监督和考核机制来确保其能够公正履行职责。
• 同时，公司也应该加强内部管理，完善相关制度，防止类似贪污行为再次发生，维护公司的声誉和形象。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。