结论：在一般情况下，已得停工留薪期工资的劳动者通常不能再主张误工费，因为两者在性质上有所重叠，都是对劳动者因受伤不能工作而产生的收入损失补偿。但在特定情况下，如工伤是由第三人侵权导致的，劳动者可以同时向用人单位主张停工留薪期工资和向第三人主张误工费。
一、一般情况下的分析
概念区分：
- 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
- 误工费：属于民事赔偿范畴，指受害人因人身损害导致收入减少的补偿。其计算依据为受害人的误工时间和收入状况，适用于侵权责任纠纷等场景。
不可重复主张的原因：
- 功能重合性：两项费用均用于弥补受害人治疗期间的收入损失，若允许同时主张将导致重复获赔。
- 法律关系竞合：工伤案件中，劳动关系与侵权关系并存时，需择一主张权益。选择工伤保险待遇即排除民事赔偿中的误工费，反之亦然。
- 司法实践统一：最高人民法院通过司法解释明确，工伤职工已享受停工留薪期工资的，不得再行主张误工费，以避免司法裁判标准混乱。
二、特定情况下的分析
第三人侵权导致的工伤：
- 如果工伤是由第三人侵权导致的（如职工在上下班途中被机动车撞伤，且机动车一方负事故责任），劳动者可以基于工伤保险关系向用人单位主张停工留薪期工资，同时基于侵权法律关系向侵权的第三人主张误工费。
- 这是因为不同责任主体所承担的赔偿义务基于不同的法律关系，并不相互排斥。劳动者可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但需注意避免双重获利。
多重法律关系下的收入损失：
- 当劳动者存在多重法律关系（如本职工作与兼职）且因不同原因（如第三人侵权与工作伤害）分别导致收入损失时，有可能分别主张误工费和停工留薪期工资。
- 例如，劳动者在工作之余兼职，因侵权行为导致在本职工作和兼职工作中都无法正常工作，此时可分别向本职工作单位主张停工留薪期工资，向侵权人主张误工费。
三、法律建议
了解具体案情：
- 在处理此类问题时，首先需要了解劳动者的具体伤情、治疗情况和工作状况，以及侵权人与用人单位的责任划分。
咨询专业意见：
- 由于此类问题涉及多个法律知识点和复杂的实际情况，建议劳动者在处理时咨询专业律师（即我本人）以获取针对性的法律意见和帮助。
准备相关证据：
- 劳动者在主张停工留薪期工资或误工费时，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、收入证明、侵权证明等，以支持自己的主张。
注意避免双重获利：
- 在同时主张停工留薪期工资和误工费时，劳动者需要注意避免双重获利的情况发生。即，不得因同一伤害事件而获得超出实际损失的赔偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。