针对您提出的“员工离职之后数年再入职是否还需要试用期”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一条款是明确且具有法律效力的，它限制了用人单位在多次雇佣同一劳动者时重复设定试用期的行为。

接下来，我们分析您提到的具体情况：员工离职数年后再次入职。尽管员工离职了一段时间，并且可能再次入职的岗位与之前不同，但根据《劳动合同法》的上述规定，只要该员工之前已经与该用人单位约定过试用期，那么在其再次入职时，用人单位就不能再要求约定试用期。

您可能还提到了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》中的相关内容，这些文件在某些情况下可能提到了针对不同岗位可以重新约定试用期的观点。然而，需要明确的是，当这些文件的内容与《劳动合同法》不一致时，我们应优先适用《劳动合同法》的规定。这是因为《劳动合同法》是专门规范劳动合同关系的法律，其法律效力高于其他相关通知或说明。

此外，从实践角度来看，重复设定试用期对于员工来说可能并不公平，也可能影响用人单位的声誉和员工关系。因此，即使员工再次入职的岗位与之前不同，用人单位也应通过其他方式（如培训、考核等）来评估员工的能力和适应性，而不是简单地重复设定试用期。

综上所述，员工离职之后数年再入职同一公司时，如果之前已经约定过试用期，那么用人单位不能再要求约定试用期。这一规定旨在保护员工的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。