合同到期前9个月退休的申请，主要涉及劳动合同终止与退休手续办理两方面，核心结论是需按流程办理劳动合同终止手续，并同步准备退休申请材料。以下是具体分析：

1. 劳动合同终止手续
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。您需在合同到期前与用人单位确认终止时间，并要求单位出具《劳动合同终止证明书》。若单位未主动办理，您可书面提出终止申请（保留送达证据），避免合同自动续延风险。
   注意：若合同中约定了“自动续期条款”，需提前与单位协商解除该条款，否则可能影响退休手续办理时效。

2. 退休申请材料准备
   需同步准备以下材料：

   • 身份证、户口本原件及复印件
     
   • 社保卡及个人档案（需确认档案存放地，如人才市场或原单位）
     
   • 近期免冠一寸照片
     
   • 填写《退休申请表》（可提前从社保局官网下载）
     特殊情形：若您属于特殊工种（如高空、高温作业），需提供工龄认定证明；若存在视同缴费年限（如军龄、下乡知青经历），需补充档案材料。

3. 申请流程衔接
   建议采取“双线并行”策略：

   • 线一：合同到期前3个月向单位人力资源部门提交退休意向书，明确终止劳动合同时间与退休申请时间衔接点
     
   • 线二：合同到期当月持单位出具的终止证明，向社保局提交退休申请（部分地区支持线上预审）
     关键节点：确保社保缴费截止月与退休生效月无缝衔接，避免出现断缴影响养老金计算。

4. 风险防范建议

   • 要求单位在终止合同后15日内办理社保减员手续，避免影响新单位参保（如退休后返聘）
     
   • 核对《养老保险缴费清单》，确认累计缴费年限（含视同缴费）是否满足15年最低标准
     
   • 若单位拒绝出具终止证明，可向劳动监察大队投诉（时效为终止之日起1年内）

行动建议：立即梳理个人档案存放情况，与单位人事部门确认终止流程时间表，同时登录当地社保局官网查询退休申请具体要求。如有材料缺失或流程疑问，可进一步向我提供所在城市及具体工种信息，我将结合地方政策给出细化方案。