在公司无钱支付工资的情况下，公司高管的工资处理需依据具体情况来分析，但总体原则是高管工资同样受法律保护，公司应尽力支付，若确实无力支付，高管可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律保护层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利同样适用于公司高管。无论公司经营状况如何，高管都有权要求公司按照劳动合同或公司规章制度支付工资。
   • 若公司确实无力支付工资，高管可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 公司实际经营状况层面：

   • 如果公司只是暂时资金紧张，但有明确的还款计划和还款能力，高管可以与公司协商，要求公司出具书面承诺，明确支付工资的时间和方式。
   • 如果公司长期无法支付工资，且经营状况持续恶化，高管应考虑及时采取法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以避免自身权益受到更大损害。

3. 高管特殊身份层面：

   • 作为公司高管，可能对公司经营状况有更深入的了解。如果高管发现公司存在恶意拖欠工资、转移资产等违法行为，应及时向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。
   • 同时，高管也应反思自身在公司经营中的责任，如果因自身管理不善导致公司陷入困境，也应承担相应的责任。但这一责任并不免除公司支付工资的法律义务。

4. 实际操作建议层面：

   • 收集证据：高管应保留好与公司的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 协商沟通：在采取法律措施前，高管可以尝试与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：如果协商无果，高管应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果公司进入破产程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，高管工资属于破产债权，但需按照法定顺序进行清偿。在清偿顺序上，高管工资可能排在普通债权之后，但优先于股东权益。

总结与建议：

• 公司高管的工资同样受法律保护，公司应尽力支付。若确实无力支付，高管应通过合法途径维护自身权益。
• 在实际操作中，高管应收集好相关证据，与公司进行协商沟通，必要时及时采取法律措施。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。