公司无力支付员工工资时，劳动者和企业均可采取一系列措施来妥善处理这一问题。以下从劳动者和企业两个角度出发，详细阐述各自可采取的措施及相关法律责任：

劳动者方面

1. 与企业协商

   • 初步沟通：劳动者可首先尝试与企业管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解企业经营状况及欠薪原因，并表达自身对工资支付的合理诉求。
   • 书面协议：力求达成具体的支付计划，明确支付时间节点和金额安排，并形成书面协议以增强约束力。这有助于保障劳动者的权益，并在后续维权过程中提供有力证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交证据：劳动者应携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。这些证据是证明企业欠薪事实的关键。
   • 依法处理：劳动监察部门将对企业工资支付情况进行监督检查，并责令企业限期支付工资；逾期不支付的，企业将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提起仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 裁决执行：仲裁裁决具有法律效力，企业应在规定期限内履行；逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 向法院申请支付令

   • 法律依据：依据《劳动合同法》，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
   • 强制执行：企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

5. 集体维权

   • 增强力量：若存在大量员工被欠薪，劳动者可推选代表进行集体维权，以增强谈判话语权并引起更多关注。集体维权有助于形成合力，提高维权效率。

6. 关注公司破产程序

   • 优先清偿：若企业濒临破产，劳动者应关注破产程序，确保工资作为优先债权得到清偿。在破产清算中，员工工资享有优先受偿权。

企业方面

1. 制定还款计划

   • 坦诚沟通：企业应向员工说明经营困难情况，制定合理的工资支付计划并取得员工理解。这有助于维护企业与员工之间的良好关系，减少劳动纠纷。
   • 明确细节：支付计划应明确支付时间节点、金额安排等具体内容，以确保计划的可行性和有效性。

2. 寻求融资渠道

   • 筹集资金：企业可通过合法途径如银行贷款、合作伙伴投资、政府扶持资金等筹集资金以支付工资。这有助于缓解企业资金压力，保障员工工资支付。

3. 处置资产偿债

   • 资产变现：企业可考虑处置部分闲置资产如设备、房产等以所得资金支付员工工资。这有助于企业快速筹集资金，解决欠薪问题。

4. 依法申请破产

   • 破产清算：若企业已严重资不抵债、无法继续经营，可依法向法院申请破产。在破产清算程序中，确保员工工资作为优先债权得到清偿。这是企业无法继续经营时的最后选择，也是保障员工权益的重要途径。

法律责任

1. 行政责任

   • 罚款赔偿：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付将加付赔偿金。这有助于督促企业及时支付工资，维护劳动者权益。

2. 民事责任

   • 经济损失：用人单位除需支付拖欠工资外，还可能承担因拖欠工资给劳动者造成的其他经济损失赔偿责任。这有助于弥补劳动者因欠薪而遭受的损失。

3. 刑事责任

   • 拒不支付劳动报酬罪：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。这有助于打击恶意欠薪行为，维护社会公平正义。

综上所述，面对公司无力支付员工工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，同时企业也应积极应对、妥善处理。双方应共同努力，确保问题得到合理解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。