企业未明确告知职业危害，这首先违反了我国关于职业健康与安全的相关法律法规，企业应当承担相应的法律责任。以下从几个角度详细分析这一问题：
一、法律责任角度
行政责任：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，企业有义务向劳动者如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。若企业未履行这一义务，劳动保障行政部门或卫生行政部门有权对其进行警告、责令限期改正，甚至处以罚款等行政处罚。
民事责任：
- 如果企业未明确告知职业危害，导致劳动者在不知情的情况下遭受职业病危害，企业可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿劳动者的医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业故意隐瞒职业危害，导致劳动者发生严重职业病甚至死亡，相关责任人员可能构成犯罪，依法承担刑事责任。
二、劳动者权益保护角度
知情权：
- 劳动者有权了解工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。企业未明确告知，侵犯了劳动者的知情权。
选择权：
- 基于知情权，劳动者有权选择是否从事可能产生职业病危害的工作。企业未告知职业危害，剥夺了劳动者的选择权。
求偿权：
- 如前所述，如果企业未明确告知职业危害导致劳动者受损，劳动者有权要求企业承担民事赔偿责任。
三、实际操作建议
企业应完善告知制度：
- 企业应建立健全职业病危害告知制度，确保在招聘、入职培训、岗位变动等关键环节向劳动者如实告知职业病危害及其后果、防护措施和待遇等。
劳动者应增强自我保护意识：
- 劳动者在入职前应主动了解工作过程中可能产生的职业病危害，要求企业提供相关的告知材料。在工作中，如发现企业未履行告知义务或存在其他违法行为，应及时向相关部门举报。
加强监管与执法：
- 劳动保障行政部门和卫生行政部门应加强对企业职业病防治工作的监管与执法力度，确保企业依法履行告知义务，保障劳动者的合法权益。
总结来说，企业未明确告知职业危害是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能承担刑事责任。同时，这也侵犯了劳动者的知情权、选择权和求偿权。因此，企业应完善告知制度，劳动者应增强自我保护意识，相关部门也应加强监管与执法力度。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。