法定假期单位不能扣工资，这是基于我国《劳动法》的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定节假日正常休假期间的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有上班，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准，正常支付其工资，不得以任何理由进行克扣。例如，春节等法定节假日期间，劳动者虽未上班，但用人单位仍需按正常出勤支付工资。

二、法定节假日加班期间的工资支付

对于用人单位在法定节假日安排劳动者加班的情况，《劳动法》第四十四条作出了明确规定。用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。具体计算方式为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数（21.75天是通常的月计薪天数）。例如，若劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，则用人单位应支付600元（即正常工资200元+加班工资400元）。

三、单位违法扣工资的应对措施

如果用人单位违反上述规定，在法定假日扣除了劳动者的工资，那么这种行为就构成了违法行为。劳动者在此情况下可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出其扣工资行为违反法律规定，要求其补发被扣工资。这是解决纠纷的一种温和且直接的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门举报投诉。劳动监察部门作为政府的监管机构，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。这一途径能够为劳动者提供有效的行政保护。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序是一种高效、专业的纠纷解决机制，能够确保劳动者的合法权益得到公正的处理。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序将为劳动者提供最终的司法救济途径，确保其权益得到充分的保护。

在维权过程中，劳动者应当注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥关键作用，帮助劳动者证明自己的权益受到了侵害。

综上所述，无论是在法定节假日正常休假还是加班期间，用人单位都应严格遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者获得应有的工资报酬。任何违反这些规定的行为都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。