法定节假日扣工资是违法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的正常工资报酬；若安排加班，则需按照不低于工资的300%支付加班费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，即使未提供劳动，用人单位也应当依法支付其正常的工资。这意味着法定节假日属于带薪休假，用人单位不得因劳动者休息而扣减工资。例如，若员工月工资为5000元，一个月按21.75天计算日工资，则即使在法定节假日休息，这一天也应计薪，计薪金额为5000元÷21.75天。

二、法定节假日加班工资的计算

若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。具体计算公式为：

• 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

这里，21.75天是通常的月计薪天数。以员工正常月工资5000元为例，若当月包含元旦、春节等法定节假日，且员工在这些节假日被安排加班，则应按上述公式计算并支付加班费。假设加班天数为1天，则加班费为5000元÷21.75天×300%×1天≈689.66元。

三、实际案例说明

• 案例一（正常休假）： 员工月工资5000元，当月包含法定节假日，员工按规定休假。用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。

• 案例二（加班情况）： 员工月工资5000元，当月包含法定节假日，且员工在这些节假日被安排加班1天。则用人单位除支付正常工资5000元外，还需支付加班费约689.66元。

四、劳动者的权益保护

如果用人单位违反规定，扣发劳动者法定节假日的工资或未按规定支付加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动行政部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下法定节假日工资需全额支付，且加班需支付额外加班费，但在某些特定情况下，如地区特定政策或企业内部规定中，可能对节假日工资的支付有特别规定。不过，这些特别规定通常不会违反国家法律法规的基本原则。因此，在实际操作中，建议结合具体情况咨询专业人士，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，法定节假日扣工资是明确违法的行为，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。