关于单位请假是否能扣工资的问题，需根据请假类型、单位规章制度及法律法规综合判断，具体结论如下：

1. 事假通常可扣工资，但需合理
   事假是员工因个人原因缺勤，未提供劳动服务，单位有权扣除相应工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资=月工资收入÷21.75天（月计薪天数）。例如，若员工月工资5000元，请3天事假，单位可扣除约689.67元（5000÷21.75×3）。
   关键点：

   • 单位规章制度需明确事假扣工资标准，且不得违反法律法规（如扣除比例过高或超出实际缺勤天数）。
     
   • 若单位无明确规定，一般不能随意扣工资，需与员工协商一致。

2. 病假不能随意扣工资，需按医疗期支付
   员工患病或非因工负伤治疗期间，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资，但不得低于最低工资的80%。具体比例可能因地区和工作年限调整（如部分地区规定工作满5年者病假工资按原工资70%支付）。
   例外：若员工未提供符合规定的病假证明，或请假时间超出规定范围且未获续假批准，单位可按违规请假处理，扣发工资。

3. 法定带薪假期间工资全额发放
   婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期是员工合法权益，单位需按正常出勤支付工资，不得扣减。例如：

   • 产假：女职工生育享受至少98天产假，生育津贴由生育保险基金或单位支付（未参保者按产假前工资标准支付）。
     
   • 陪产假：各地天数不同（如北京、上海为15天），期间工资福利待遇不变。
     
   • 丧假：直系亲属死亡时，单位可给予1-3天丧假，工资照发。

4. 特殊情况：旷工或违规请假

   • 旷工：未经批准擅自缺勤，单位可依据考勤制度扣发相应天数工资，并可能给予纪律处分。
     
   • 违规请假：如请病假未提供证明、请假时间超出规定且未获批准，单位有权扣发工资。

员工权益保护建议：

1. 了解单位规章制度：请假前详细阅读员工手册或劳动合同中关于请假和工资支付的规定。
   
2. 保留证据：如请病假需提供医院诊断证明，请事假需提前提交书面申请并获批准。
   
3. 协商与维权：若认为单位不合理扣工资，可先与单位沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

单位合规建议：

1. 制定合法合理的规章制度：明确各类假期的工资支付标准，并通过民主程序制定后向员工公示。
   
2. 区分请假类型处理：避免对法定带薪假扣工资，对事假、病假等按规定处理。
   
3. 人性化处理：可考虑员工工作表现、服务年限等因素，给予带薪事假额度等福利。

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