结论：申请劳动仲裁，一般情况下应向用工单位所在地的县级劳动争议仲裁委员会提出申请，通常不可以直接到地级市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但存在特殊情况。以下为详细分析：
一般情况
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这里的“用人单位所在地”通常指的是用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地，在多数情况下即为县级区域。因此，在一般情况下，劳动者应当向用工单位所在地的县级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
特殊情况
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 在这种情况下，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同履行地位于地级市，或者虽然位于县级但双方约定或实际情况使得地级市劳动争议仲裁委员会更适宜管辖（这种情况较为罕见且需具体分析），则可能由地级市劳动争议仲裁委员会受理。但这种情况需要满足特定的条件，并且最终管辖权的确定可能涉及复杂的法律判断和程序。
地级市劳动争议仲裁委员会直接受理县级用工单位的案件：
- 这通常不是常规做法，但在某些特殊情况下，如县级劳动争议仲裁委员会因某种原因（如人员不足、案件积压等）无法及时受理案件，或者地级市劳动争议仲裁委员会认为案件具有重大影响或复杂性，需要由其直接管辖时，可能会发生这种情况。然而，这种情况需要地级市劳动争议仲裁委员会的明确决定，并且通常不是劳动者的主动选择。
法律建议
优先向县级劳动争议仲裁委员会申请：
- 在大多数情况下，劳动者应当优先向用工单位所在地的县级劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这是最直接、最便捷的方式，也符合一般的法律程序。
咨询或了解地级市劳动争议仲裁委员会的管辖情况：
- 如果劳动者认为自己的案件具有特殊性，或者对县级劳动争议仲裁委员会的管辖有疑问，可以咨询或了解地级市劳动争议仲裁委员会的管辖情况。但需要注意的是，除非有明确的法律依据或地级市劳动争议仲裁委员会的明确决定，否则劳动者不能直接向地级市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
准备充分的证据和材料：
- 无论向哪个级别的劳动争议仲裁委员会提出申请，劳动者都需要准备充分的证据和材料来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等。
寻求专业法律帮助：
- 如果劳动者对劳动争议仲裁程序不熟悉或对自己的案件没有把握，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
在处理劳动争议时，请务必遵循法律程序，并准备好充分的证据来支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。