结论：公司是否需要因辞退身体对工作有风险的员工而给予补偿，这取决于具体情况，包括员工身体状况是否构成不能从事原工作且不能从事另行安排的工作的情形，以及公司辞退的程序是否合法等。以下从不同角度进行分析：
一、员工身体状况与辞退的合法性
若员工身体状况确实无法胜任工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因身体原因无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若员工身体状况并未达到无法胜任工作的程度：
- 如果公司仅凭主观判断或未经合理程序就辞退员工，且员工身体状况并未达到无法胜任工作的程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
二、公司辞退程序的合法性
- 无论员工身体状况如何，公司辞退员工都必须遵循合法的程序。这包括提前通知员工、与员工进行协商、办理离职手续等。
- 如果公司未遵循合法程序辞退员工，即使员工身体状况确实无法胜任工作，公司也可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工因身体原因需要长期治疗或休息，且符合享受医疗期的条件，公司应给予员工医疗期，并在医疗期内不得解除劳动合同。
- 在医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作或另行安排的工作，公司可以按照上述规定解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、建议与行动
对于员工：
- 如果您认为公司辞退您的行为不合法或不合理，您可以先与公司进行协商，要求公司给予合理的补偿或恢复劳动关系。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在辞退员工前，公司应充分评估员工的身体状况和工作能力，确保辞退行为合法且合理。
- 公司应遵循合法的辞退程序，包括提前通知、协商、办理离职手续等，以避免法律风险。
最后，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。