若你无过错却被公司辞退，首先明确的是，公司这种行为很可能构成违法解除劳动合同，你有权要求公司承担相应的法律责任。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、应对步骤与建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工作证、工资条等证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 收集公司辞退你的相关证据，如辞退通知、邮件、短信、录音等。
- 若有同事目击或了解辞退情况，可请他们作为证人，并保留他们的联系方式以便后续需要时联系。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司承认错误并支付相应的赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 提交劳动仲裁申请时，需附上相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写申请表。
- 仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与庭审活动。
三、可能面临的法律后果
若公司被认定违法解除劳动合同：
- 公司需支付你赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
- 若你的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
若公司能证明解除劳动合同的合法性：
- 如你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司可能无需支付赔偿金。
- 但在此情况下，公司需承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
四、特别提醒
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司及其员工。
- 及时咨询专业律师（即我，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体和个性化的法律建议。
- 保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。
若你遇到无过错被公司辞退的情况，不要慌张和气馁。通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。