地铁安检员的工资不给发是不合理的，这违反了劳动法的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括地铁安检员在内的所有劳动者都享有这一权利。
违法后果：
- 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
实际情况与应对措施
核实情况：
- 首先，你需要核实自己的工资是否确实未被支付，以及未支付的原因。有时候，可能是由于财务流程、系统故障或沟通不畅等原因导致的工资延迟发放，而非故意拖欠。
与用人单位沟通：
- 如果确认工资未被支付，且原因非正当，你应首先与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位的沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到侵害。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
预防措施与建议
签订劳动合同：
- 在入职时，务必与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、时间等关键条款。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解法律知识：
- 作为一名劳动者，了解基本的劳动法律知识是非常重要的。这有助于你在遇到权益受损时，能够迅速识别并采取相应的维权措施。
总结来说，地铁安检员的工资不给发是不合理的，且违反了劳动法的相关规定。如果你遇到这种情况，应首先与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至考虑法律诉讼来维护自己的合法权益。同时，建议你保留好相关证据，并了解基本的劳动法律知识，以便在需要时能够迅速采取行动。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。