结论：妻子去老公单位帮老公干活受伤，医药费由谁承担需根据具体情况判断，可能由老公单位承担，也可能由工伤保险基金承担，或者由老公单位与妻子根据过错程度分担。以下为详细分析：
一、若妻子与老公单位构成劳动关系
工伤认定与赔偿：
- 如果妻子与老公单位之间存在劳动关系，且妻子是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，那么根据《工伤保险条例》的规定，妻子所受伤害应当被认定为工伤。
- 一旦认定为工伤，妻子就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。这些费用将由工伤保险基金支付，如果单位未为妻子缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任。
特殊情况：
- 如果妻子是临时帮忙，并未与老公单位形成稳定的劳动关系，但根据《工伤保险条例》及相关司法解释，如果妻子是受单位指派或邀请，且是为了单位的利益而工作，那么在受伤时也可能被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
二、若妻子与老公单位不构成劳动关系，而是构成劳务关系
过错责任原则：
- 如果妻子与老公单位之间构成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，妻子在提供劳务过程中受伤，医药费的承担将遵循过错责任原则。
- 具体来说，如果老公单位对妻子的受伤存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么老公单位应当承担相应的赔偿责任。
- 如果妻子自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么根据过错程度，妻子和老公单位可能需要分担医药费。
公平责任原则：
- 在某些特殊情况下，即使双方都没有过错，但根据公平责任原则，老公单位也可能需要承担一定的补偿责任。这通常发生在妻子受伤严重，且双方经济状况悬殊较大的情况下。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论妻子与老公单位构成劳动关系还是劳务关系，收集证据都是关键。这包括工作证明、受伤现场的照片、医疗记录、证人证言等。
及时申请工伤认定：
- 如果构成劳动关系，妻子或其家属应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商或诉讼：
- 在明确责任后，妻子或其家属可以与老公单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
后续思考依据：在处理此类案件时，需要综合考虑多种因素，包括妻子与老公单位的关系、受伤的具体情况、双方的过错程度等。因此，在遇到类似情况时，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。