结论前置：上班两个月被辞退老板不给工资，这种行为是违法的。下面我从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的报酬。在你上班两个月的情况下，已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的工资报酬。

老板不给工资的违法性分析

1. 违反劳动合同约定：如果你与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资支付的时间、方式和金额，那么老板不支付工资就违反了劳动合同的约定，构成违约行为。

2. 违反法律规定：即使没有签订劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位也必须向劳动者支付工资。老板不支付工资，就违反了法律的强制性规定，属于违法行为。

可能的法律后果

1. 劳动者可以要求支付工资：你有权要求老板支付拖欠的工资，并且可以要求支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

2. 可以向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

3. 可以申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 收集证据：在采取任何行动之前，建议你先收集好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及老板拖欠工资的证据，如聊天记录、录音等。

2. 与老板协商：在收集好证据后，你可以先尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。

3. 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业的法律援助或者咨询律师（比如我，罗一粟律师，就专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：上班两个月被辞退老板不给工资是违法的，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。