将每月的休班积攒一起休，这一行为本身并不直接违法，但具体是否可行需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的角度：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定员工的休假安排，包括年假、调休等。如果公司规章制度或劳动合同中明确禁止或限制将每月的休班积攒一起休，那么员工应当遵守这些规定，否则可能构成违约，公司有权依据规定进行处理。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止或限制，且公司实际上也允许员工这样操作，那么员工将每月的休班积攒一起休就是可行的。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利，包括年假、病假、事假等。但这些法律法规并没有直接规定员工是否可以将每月的休班积攒一起休。
   • 然而，如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的休息休假权利），那么这些规定是无效的，员工有权拒绝遵守，并可以依法维护自己的权益。

3. 实际操作与建议：

   • 在实际操作中，建议员工先仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解公司对休假安排的具体规定。
   • 如果公司允许将每月的休班积攒一起休，员工可以与公司协商确定具体的休假时间，并确保休假期间的工作交接和安排不会影响公司的正常运营。
   • 如果公司不允许或限制将每月的休班积攒一起休，员工可以与公司沟通，了解公司的具体考虑和原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果员工认为公司的规定违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，将每月的休班积攒一起休是否违法，取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。在实际操作中，建议员工先了解并遵守公司规定，同时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。