结论：若公司在无合理理由的情况下降低您的工资，而您在不知情或被迫的情况下签署了相关合同，您有权采取法律手段维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
工资调整的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 若公司未经您同意，单方面降低工资，且没有合理的理由（如公司经营困难、您的工作表现不符合要求等），则这种行为是违法的。
被迫签署合同的效力：
- 如果您是在被胁迫、欺诈或不知情的情况下签署了降低工资的合同，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，该合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而无效或可撤销。
二、您的权利与应对措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对工资降低的不满，并要求公司恢复原工资水平或提供合理的解释和补偿。
收集证据：
- 在协商过程中，务必收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司降低工资的通知或邮件等，以证明公司未经您同意单方面降低工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司恢复原工资水平或支付因降低工资而造成的损失。
- 仲裁申请流程：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料；
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请；
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭；
- 参加仲裁庭审并陈述事实和理由；
- 等待仲裁裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司需承担的法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担补发工资、支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
对您的影响：
- 通过法律手段维护自己的权益，可能会耗费一定的时间和精力，但有助于保护您的合法权益不受侵害。
- 同时，这也可能对您与公司的关系产生一定影响，因此在采取行动前请务必权衡利弊。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。