关于“员工有生病风险还录用吗”这一问题，并没有一个绝对的答案，而是需要从多个角度进行综合考量。以下是我从法律、企业管理和人文关怀三个角度给出的分析：

法律角度

1. 平等就业原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，企业不能因为员工存在潜在的生病风险就拒绝录用，否则可能构成就业歧视。

2. 健康检查与录用条件：虽然企业不能因员工有生病风险而拒绝录用，但可以在录用前进行必要的健康检查，以了解员工的身体状况是否符合岗位的要求。如果员工的健康状况确实无法胜任该岗位的工作，企业可以基于岗位需求而不予录用，但这必须建立在客观、公正的基础上，且不能构成对特定群体的歧视。

企业管理角度

1. 风险评估与成本控制：从企业管理的角度来看，录用有生病风险的员工可能会增加企业的医疗成本和人力成本。因此，企业需要在录用前对员工的健康状况进行风险评估，并考虑如何通过合理的薪酬福利制度、健康管理措施等来降低潜在的风险和成本。

2. 团队氛围与企业文化：一个包容、多元的企业文化有助于吸引和留住人才。如果企业能够展现出对员工健康和福祉的关心，即使员工存在潜在的生病风险，也可能更愿意加入这样的企业，并为企业创造更大的价值。

人文关怀角度

1. 尊重与理解：每个人都有可能面临生病的风险，这是无法避免的。作为企业，应该展现出对员工的尊重和理解，而不是因为员工有生病风险就将其拒之门外。

2. 提供支持与帮助：如果企业决定录用有生病风险的员工，可以积极提供必要的支持和帮助，如提供健康保险、安排灵活的工作时间等，以减轻员工的负担，并帮助其更好地融入企业。

综合建议：

• 企业应遵循平等就业原则，不得因员工有生病风险而拒绝录用，除非该风险确实无法胜任岗位工作且基于客观、公正的评估。
• 在录用前进行必要的健康检查，以了解员工的身体状况是否符合岗位需求，但应避免构成就业歧视。
• 从企业管理角度出发，进行风险评估和成本控制，同时营造包容、多元的企业文化。
• 展现人文关怀，尊重和理解员工，提供必要的支持和帮助，以增强员工的归属感和忠诚度。

如果您在录用员工或处理相关劳动纠纷时遇到具体问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。