怀孕期间，工作单位中止合同通常是不被允许的，但存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，如果女职工怀孕，用人单位是不能随意中止或解除劳动合同的。
二、法律后果
如果用人单位违反上述规定，在女职工怀孕期间违法解除劳动合同，将构成对劳动合同的非法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的合同解除
虽然一般情况下用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但也存在一些特殊情形：
协商一致解除：如果用人单位与女职工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。
过错性辞退：如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。但这种情况下的解除必须基于女职工的过错行为，且用人单位需要承担举证责任。
试用期不符合录用条件：如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。但这种情况下的解除必须发生在试用期内，且用人单位需要证明女职工确实不符合录用条件。
四、合同到期的情况
如果女职工的劳动合同在怀孕期间到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，即使劳动合同到期，用人单位也不得终止合同，而应将合同续延至孕期、产期或哺乳期结束。
五、建议与行动
保留证据：如果女职工在怀孕期间遇到用人单位试图中止或解除劳动合同的情况，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
沟通协商：尝试与用人单位进行沟通协商，了解用人单位的具体意图和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕期间工作单位中止合同通常是不被允许的，但存在一些特殊情况。如果女职工遇到此类问题，应首先了解自己的法律权益和可能的法律后果，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。