一次性就业补助金原则上应当一次性支付，公司提出分期支付缺乏合法依据，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

1. 法律对一次性就业补助金支付方式的规定
   根据《工伤保险条例》第三十七条及各地实施细则，一次性就业补助金是工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性补偿，用于弥补职工因工伤导致的就业能力损失。法律明确规定该补助金为“一次性”支付，未赋予用人单位分期支付的权利。因此，公司单方面提出分期支付，缺乏直接法律依据。

2. 例外情形：双方协商一致可分期支付
   若职工因经济困难、公司资金周转问题等特殊原因，双方自愿签订书面协议，明确分期支付的金额、期限及违约责任（如逾期利息、违约金等），则分期支付具有合法性。但需注意：

   • 协议需职工本人签字确认，避免公司单方面制定格式条款；
     
   • 分期方案应合理，不得变相拖延支付（如分期超过1年且无合理理由）；
     
   • 协议内容不得违反法律强制性规定（如免除公司法定责任、加重职工负担）。

3. 公司强制分期支付的法律风险
   若公司未经职工同意强行分期支付，可能构成以下违法情形：

   • 拖欠劳动报酬：一次性就业补助金属工伤待遇，若被认定为“未及时足额支付”，职工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金；
     
   • 行政处罚：劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不付的加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 诉讼风险：职工可通过劳动仲裁或诉讼要求公司一次性支付，并可能获得利息或赔偿。

建议行动步骤：

1. 核查当地规定：部分省份（如广东、浙江）在实施细则中可能对支付方式有细化规定，需结合本地政策判断；
   
2. 与公司协商：若同意分期，务必签订书面协议并留存副本；若不同意，明确拒绝并要求一次性支付；
   
3. 保留证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、解除劳动合同证明等材料，以备维权；
   
4. 及时维权：若公司拒绝支付或拖延，可在1年内申请劳动仲裁，主张一次性支付及可能的赔偿。

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