关于您提出的“领取一次性就业补助金后再就业同一法人不同单位工作是否合法”的问题，这主要涉及到“混同用工”的法律概念及其相关实践应用。
首先，我们需要明确“混同用工”的定义。从法律本义上说，“混同用工”指的是一个用人单位将与其建立劳动关系的劳动者，以用人单位的名义或者组织调动的方式，安排在另一个受同一用人单位控制的关联企业工作。这种用工形式本身并不违法，但关键在于劳动关系的认定以及工作年限的计算。
在您所描述的情境中，如果您在领取一次性就业补助金后，再就业于同一法人的不同单位，这实际上可能构成了一种“混同用工”的情形。然而，关键在于这种再就业是否得到了您的同意，并且是否明确了新的劳动关系。如果新的用工单位与您建立了新的劳动关系，并且您对此表示同意，那么这种再就业是合法的。但在此过程中，有几个关键点需要注意：
劳动关系的明确：您需要确保与新的用工单位建立了明确的劳动关系，并且这份关系得到了法律的认可。这通常意味着您需要与新的用工单位签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
工作年限的计算：如果您之前的工作年限与新的用工单位有关联（例如，是在同一法人下的不同单位之间调动），那么根据相关法律规定，您的工作年限应该是连续计算的。这对于您享受相关福利待遇（如经济补偿金、年假等）具有重要意义。
避免规避法律责任：用人单位不应通过“混同用工”的方式来规避法律责任，例如减少应支付的经济补偿金或逃避其他法定义务。如果用人单位存在这种行为，您有权依法维护自己的权益。
一次性就业补助金的性质：一次性就业补助金通常是对失业人员的一种经济援助，旨在帮助其度过失业期并重新就业。领取这笔补助金并不影响您再就业的权利，但您需要确保再就业的过程符合法律规定，并且不损害您的合法权益。
综上所述，领取一次性就业补助金后再就业于同一法人的不同单位，在明确劳动关系、连续计算工作年限、避免规避法律责任的前提下，是合法的。但如果您在再就业过程中遇到任何问题或疑虑，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。