结论：十年员工享受6个月病假，仍然需要按照公司规定或相关法律法规履行请假手续。

详细分析：

1. 病假权利与请假手续的关系：

   • 员工享有病假权利，这是基于其与公司之间的劳动关系以及相关法律法规的规定。然而，享有权利并不意味着可以随意行使而不履行任何手续。
   • 请假手续是公司管理员工出勤、保障工作秩序的重要方式。即使员工享有病假权利，也需要按照公司规定或相关法律法规的要求，提前或及时向公司提交请假申请，并提供相应的医疗证明等文件。

2. 十年员工与病假期限：

   • 十年员工通常享有较长的工龄和相应的福利待遇，包括可能的病假期限延长。但这并不意味着他们可以免除请假手续。
   • 病假期限的长短与是否需要请假是两个独立的问题。无论病假期限多长，员工都需要履行请假手续，以便公司了解员工的出勤情况并做出相应的安排。

3. 法律法规的要求：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权利。但同时，员工也需要遵守公司的规章制度，包括请假制度。
   • 如果员工未按照公司规定或相关法律法规的要求履行请假手续，公司有权根据规章制度进行处理，包括但不限于扣除工资、警告、解除劳动合同等。

4. 实际操作建议：

   • 对于十年员工来说，如果需要享受6个月的病假，建议提前与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司的请假制度和流程。
   • 按照公司要求提交请假申请，并提供相应的医疗证明等文件。如果公司有特定的请假表格或流程，需要按照要求填写和提交。
   • 在病假期间，保持与公司的沟通联系，及时报告病情变化和康复情况，以便公司做出相应的安排。

总结与建议：十年员工即使享有6个月的病假权利，也需要按照公司规定或相关法律法规的要求履行请假手续。这是保障公司工作秩序和员工权益的重要措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。