员工在请病假几个月期间是否能正常享受年假，主要取决于其累计工作年限以及病假的具体时长。以下是详细分析：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若这类职工请病假累计达到2个月（即60天）以上，将不享受当年的年休假。
   • 举例：如果一位累计工作5年的员工请了3个月的病假，那么他当年将不享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 对于这类职工，若请病假累计达到3个月（即90天）以上，同样不享受当年的年休假。
   • 举例：一位累计工作15年的员工，如果请了4个月的病假，那么他当年也将失去年休假的资格。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 这类职工若请病假累计达到4个月（即120天）以上，将不享受当年的年休假。
   • 举例：一位累计工作25年的员工，如果请了3个月的病假，由于未达到4个月的门槛，他仍然可以享受当年的年休假。

特殊情况与注意事项：

• 已享受年休假后病假：如果职工在已经享受了当年年休假之后，年度内又出现上述任一病假累计天数的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。这一规定旨在确保年休假制度的公平性和合理性。
• 单位内部规章制度：除了法律法规的规定外，一些单位可能会根据自身的实际情况，对年休假的享受条件作出更具体的规定。因此，员工在请假前最好先了解单位的相关规定。
• 人性化考虑：如果职工在病假期间已经得到了充分的休息和治疗，并且身体状况允许，那么从人性化管理的角度出发，单位也可能会考虑给予其一定的年休假权益。但这并非法定要求，而是取决于单位的政策和决策。

建议：

• 员工在请病假前，最好先了解自己的累计工作年限以及单位的相关规定，以便合理规划自己的休假时间。
• 如果员工对年休假或病假的相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。

总之，员工在请病假期间是否能享受年假，需要综合考虑其累计工作年限、病假时长以及单位的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。