您好，关于您提出的“请了3个月病假还能享受年假吗”的问题，这主要取决于您的工作年限以及具体的病假情况。

首先，享受带薪年休假是职工的法定权利，但这一权利在特定情况下可能会受到限制。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果职工请病假达到一定期限，那么他们将不再享受当年的年休假。

具体来说，对于您的情况，我们需要关注以下几点：

1. 工作年限：

   • 如果您累计工作满1年但不满10年，且已经请了3个月的病假，那么根据条例，您将不再享受当年的年休假，因为您已经超过了2个月的病假累计上限。
   • 如果您累计工作满10年但不满20年，且已经请了3个月的病假，那么您同样不再享受当年的年休假，因为这一年限段的病假累计上限也是超过即不享受年假（但此情况已直接满足不享受条件，无需对比上限的更多月份）。不过，重要的是要明确，对于这一年限段的职工，3个月病假已经是达到不享受年假的标准了。
   • 如果您累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上才不享受年假，所以仅从3个月病假来看，并不直接决定您不能享受年假，但还需结合其他条件判断（不过在此问题中，我们主要关注您已请3个月病假的情况）。

2. 病假情况：

   • 您已经请了3个月的病假，这是关键信息。我们需要根据您的工作年限来判断这3个月病假是否影响了您的年假享受。

结合上述两点，如果您累计工作满1年但不满10年，或者满10年但不满20年，并且已经请了3个月的病假，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，您将不再享受当年的年休假。

另外，还需要注意的是，如果您已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现了上述不享受年假的情形之一（如请病假超过规定期限），那么您还将不享受下一年度的年休假。

综上所述，对于您提出的问题，如果您的累计工作年限在1年至20年之间，并且已经请了3个月的病假，那么您将不再享受当年的年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。