结论：病假4个月后是否还能享受年休假，主要取决于您的工作年限。若您累计工作满20年以上，则病假4个月后不能享受当年的年休假；若您累计工作不满20年，则病假4个月可能未达到不享受年休假的标准（具体为满10年不满20年的职工病假累计3个月以上不享受年休假，满1年不满10年的职工病假累计2个月以上不享受年休假），因此您仍有可能享受年休假。

详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 病假和年休假是两种不同类型的假期，它们之间并不直接相互排斥。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗时享受的假期，而年休假则是员工工作满一定年限后每年可享受的保留工作带薪连续休假。

2. 工作年限与病假时长对年休假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 具体到您的情况：

   • 若您累计工作满20年以上，由于您已经请了4个月的病假，因此您将不享受当年的年休假。
   • 若您累计工作不满20年，则病假4个月可能未达到不享受年休假的标准（具体取决于您的工作年限是否满10年），因此您仍有可能享受年休假。但需要注意的是，这里只是“可能”，因为具体还需看您实际的工作年限和病假时长是否完全符合规定。

4. 其他注意事项：

   • 年休假不能因为员工之前休过病假而被抵扣或折算。也就是说，即使您休了病假，只要病假时长未达到不享受年休假的标准，您仍然有权享受完整的年休假。
   • 如果公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

建议：

• 首先确认自己的工作年限，以便准确判断病假4个月后是否还能享受年休假。
• 如果公司拒绝安排年休假或未支付未休年休假的工资报酬，及时收集相关证据（如病假条、工作年限证明等）并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在日常工作中，注意保留好与休假、工资等相关的证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。

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