针对您正好工作6个月被辞退可以拿多少赔偿的问题，这主要取决于辞退的性质和原因。以下是详细分析：

1. 违法辞退的情况

   • 定义与赔偿：如果用人单位没有合法理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算方式：由于您工作了6个月，经济补偿标准为半个月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，但此处因未满一年且需考虑违法辞退的加倍赔偿，故直接以半个月为基数加倍），因此赔偿金为1个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿标准将按照该三倍数额支付，但最高不超过十二年。不过，这种情况相对较少见。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）

   • 适用情形：如果用人单位因为特定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）需要辞退您，且您没有过错，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 计算方式：对于工作了6个月的您，经济补偿为半个月工资。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况

   • 适用情形：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法辞退您，且无需支付任何经济补偿。

建议与措施：

• 在面临被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，了解自身权益和法律规定。
• 如果认为辞退行为违法，您可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

总结：正好工作6个月被辞退，您能获得的赔偿主要取决于辞退的性质和原因。如果是违法辞退，赔偿金为1个月工资；如果是合法辞退但存在无过错性情形，经济补偿为半个月工资；如果因您严重过错被合法辞退，则无需支付经济补偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。