核心结论：开电动车上班路上摔伤请假，需先判断是否属于工伤，再根据不同情况采取相应请假方式。以下分情况详细说明：

1. 若摔伤属于工伤

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果你开电动车上班路上摔伤，且符合非本人主要责任这一条件（比如是被其他车辆碰撞导致摔伤，且有交警部门出具的事故责任认定书证明对方负主要责任或全部责任），那么就属于工伤范畴。
   • 请假流程：
     • 及时报告：应尽快向用人单位报告受伤情况，最好在受伤后24小时内报告，以便单位及时了解情况并启动工伤认定等相关程序。可以通过电话、短信或者当面告知等方式向直接上级或单位的人事部门报告。
     • 提供证明材料：向单位提供相关的证明材料，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、病历等，这些材料将有助于单位为你申请工伤认定。
     • 按照单位规定请假：在等待工伤认定结果期间，按照单位内部的请假制度进行请假。一般来说，单位会有针对工伤员工的特殊请假规定，可能会给予一定的工伤假，在工伤假期间，你的工资待遇等会按照相关规定执行。如果工伤假不够，后续可能还需要根据治疗情况和医生的建议，向单位申请延长假期。

2. 若摔伤不属于工伤

   • 判断依据：如果摔伤是由于你自身的原因导致的，比如自己操作不当、疏忽大意等，且没有涉及其他方的责任，那么这种情况通常不属于工伤。
   • 请假流程：
     • 及时沟通：同样要及时向用人单位说明情况，告知单位你因开电动车上班路上摔伤需要请假治疗。可以通过电话、邮件或者当面沟通等方式与上级领导或人事部门取得联系。
     • 提供医疗证明：向单位提供医院的诊断证明、病历、病假建议书等材料，这些材料能够证明你的伤情以及需要休息的时间。
     • 按照单位请假制度办理手续：根据单位内部的请假制度，填写请假申请表，注明请假的原因、时间等信息，并按照规定的审批流程进行审批。一般来说，单位会根据你提供的医疗证明和请假申请，批准相应的病假。在病假期间，你的工资待遇会按照单位的病假工资规定执行。

温馨提示：在处理请假事宜的过程中，要注意保留好相关的证据和材料，如与单位的沟通记录、医疗证明等，以备后续可能出现的纠纷。如果对工伤认定、请假流程等方面有任何疑问，可以直接向我咨询。