结论前置：被辞退后，用人单位应依法在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。

工资结算时间与标准

1. 结算时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。这意味着，一旦劳动关系解除，用人单位就应立即支付劳动者应得的全部工资，不得拖延。

2. 结算标准：

   • 正常出勤工资：按照劳动者实际出勤天数及劳动合同约定的工资标准进行支付。例如，若员工月工资为5000元，每月工作22天，当月出勤15天，则工资计算方式为：\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09\)元。
   • 加班工资：若劳动者在辞退前有加班情况，用人单位需依法支付加班费。加班费的标准根据加班类型（工作日、休息日、法定休假日）和劳动合同或国家规定来确定，通常不低于工资的150%、200%或300%。
   • 其他收入：如奖金、津贴等，也应根据劳动合同或公司规定一并结算，用人单位不得随意扣减。

经济补偿与赔偿

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位在特定情形下辞退劳动者（如协商一致解除、企业重整等）需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿。

特殊情况

• 代通知金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作等）提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。此额外支付的一个月工资即代通知金，标准按劳动者上一个月工资确定。

维权途径

若用人单位未按规定结算工资、支付经济补偿或赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，寻求和解。
• 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综合建议：作为劳动者，在面临被辞退时，应了解自身权益，确保用人单位依法结算工资和支付经济补偿或赔偿金。若遇到用人单位违法辞退或未按时支付工资等情况，应及时通过合法途径维权。同时，也建议用人单位严格遵守法律法规，确保在解除劳动合同时能够及时、准确地结清员工工资和支付经济补偿或赔偿金，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。