结论：被公司裁员未提前30天书面通知，你可以从与公司协商、了解法律规定、准备证据材料、明确协商目标等角度与公司谈，以维护自己的合法权益。

1. 与公司协商前的准备

• 了解法律规定：

  • 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若公司未提前30天书面通知，则可能构成违法解除劳动合同。
  • 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 准备证据材料：

  • 收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证等证明你与公司存在劳动关系的证据。
  • 保留公司裁员的相关通知、邮件、短信等证据，以证明公司未提前30天书面通知你。
  • 如果有同事可以作证，也可以请他们提供证言或书面证明。

2. 与公司协商时的策略

• 明确协商目标：

  • 你的主要目标应该是获得公司应支付的违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能的其他补偿（如未提前通知的一个月工资等）。
  • 在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。

• 提出合理诉求：

  • 根据法律规定，向公司明确提出你应获得的赔偿金和其他补偿的具体数额。
  • 可以引用相关法律条款，以增强你的说服力。

• 倾听公司意见：

  • 在协商过程中，也要倾听公司的意见和解释。
  • 如果公司提出合理的解释或解决方案，你可以考虑接受或进一步协商。

3. 协商不成的后续行动

• 申请劳动仲裁：

  • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
  • 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

• 寻求法律援助：

  • 如果你对法律程序不熟悉或需要进一步的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
  • 我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

4. 注意事项

• 保留证据：在整个过程中，都要注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
• 及时行动：不要拖延时间，及时与公司协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 理性维权：在维权过程中，要保持理性和冷静，避免采取过激或违法的行为。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。