若老板无正当理由解除劳动合同，需根据具体情况支付赔偿金或经济补偿金，具体分析如下：
- 违法解除劳动合同的情况：如果老板没有合法理由，比如没有提前通知、没有按照法定程序进行解除，或者解除的理由不符合《劳动合同法》的规定，那么老板的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是根据你在该单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况：如果老板解除劳动合同是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，但老板在解除劳动合同时需要支付你经济补偿金（除非是你主动提出解除或者存在其他法定无需支付经济补偿金的情形），经济补偿金的标准同样是根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。不过，如果老板是依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同（比如你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），那么老板需要提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。
- 无需支付赔偿金或经济补偿金的情况：如果老板解除劳动合同是合法的，并且符合法定无需支付赔偿金或经济补偿金的情形（比如你主动提出解除劳动合同、你存在严重违反公司规章制度等情形且给公司造成了重大损失等），那么老板就无需支付你赔偿金或经济补偿金。
行动建议：
- 收集证据：保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资条等证据，以证明你的工作年限、工资水平以及老板解除劳动合同的事实和理由。
- 协商解决：尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的赔偿或补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付赔偿金或经济补偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。